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践行“三严三实” 抓实干部考评工作 —龙钢公司开展2015年度党风廉政建设目标责任和处级管理人员考核工作
发布日期:2015-12-17    作者:王凤侠    
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践行“三严三实” 抓实干部考评工作 —龙钢公司开展2015年度党风廉政建设目标责任和处级管理人员考核工作

  龙钢公司按照“党管干部”原则,强化干部管理,把“三严三实”作为干部考核评价的重要内容和选拔任用的重要标准,从“严”要求、向“实”处着力,不断取得作风建设新成效。12月14日-17日,龙钢公司对全公司处级管理人员(含助理级)进行了2015年度党风廉政建设目标责任和处级管理人员考核工作。

  本次考核工作按照考评办法要求,主要对各单位维稳工作、业务工作、党风廉政建设工作进行综合考评,按照“统一组织、分类考核”的原则组织,党建与党风廉政工作按专业考核办法进行考核;处级管理人员按《处级管理人员问责暂行规定》进行考核。采取处级干部现场述职述廉、职工现场民主测评、与职工单独谈话的方式进行。为确保把本次考评工作做到实处,采取参与评议的职工代表、谈话人员由考评组确定,参加测评会的人员具有广泛的代表性,员工人数相对较多的单位副科级及以上人员不少于20人,职工代表不少于20人,人数相对较少的单位不少于15人。

  整个考核工作坚持实事求是、客观公正、权责一致、惩教结合和的原则,考评结束后,及时对考评结果进行汇总,并将考评结果、存在问题等形成报告向公司党委进行汇报,对考评结果将分别以诫勉谈话、留职察看、降级、解聘等方式进行处理,真正评出政绩,看到实绩,夯实各级管理人员的责任,及时发现和处理工作中存在的问题,针对问题查原因,督促抓好整改落实,真正建立干部能上能下的竞争淘汰机制,形成人人有压力,个个负责任的工作氛围,为公司各项目标任务顺利完成奠定基础。(王凤侠)