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细雨润物—龙钢公司创新企业思想政治工作侧记
发布日期:2018-10-16    作者:王凤侠    
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习近平总书记强调:“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓,把解决思想问题同解决实际问题结合起来……”龙钢公司党委高度重视思想政治工作,坚持以党的十九大精神为指导,认真贯彻落实上级党委各项工作部署,围绕企业提质增效、追赶超越、改革发展中心任务,创新思想政治工作,为企业的改革发展提供了坚强的组织保障和强大的精神动力。

深入基层 思想政治工作由软变硬

强化组织建设。公司党委成立了思想政治工作研究会,加强党对思想政治工作的领导。强化“党建领航、班子引领”战略,加大各项工作的落实力度。公司党委定期召开党委会研究部署思想政治工作,坚持每半年对党的建设、意识形态、工会和共青团工作进行大发快三研究。以党建质量管理体系为抓手,完善基层基础。对基层党组织基础工作进行统一规范,制定《党委会议事规则》、“三会一课”等相关制度,按照“十有、六上墙”标准创建党员之家47个,分三批共建立标杆党支部27个。通过“一岗一区”创建、党员积分制、党员活动日、党建信息化管理等途径,走出了一条全面提升党建工作科学化水平的新路子,为企业发展注入正能量。

提高理论水平。注重思想政治理论研究,每年确定理论研讨课题,围绕党建理论、专业知识等重点问题开展大发快三研究,2013年以来共征集理论研究成果632篇,其中公司党委和基层党委集体调研撰写19篇,公司党委撰写的《“炼钢现象”所引发的思考》《论新常态下企业党委如何更好服务中心工作》等论文获得集团政研论文一等奖,随着理论成果的落地,这些理论成果在推进思想政治工作中发挥了积极作用。强化各级党委理论中心组学习和支部“三会一课”,中心组学习研讨制度已经固化,“两学一做”学习教育形成常态化制度化。

贴近职工 思想政治工作由虚变实

心系职工办实事。坚持以职工为中心,职工利益无小事。生活区改造建设了2个职工餐厅并实施“一卡通”,提升了职工餐补标准;建设洗衣房、改造职工公寓楼,实施“厕所革命”,改造值班室,提升员工幸福指数;开通了市区到公司的通勤车,方便职工上下班;补齐职工“五险一金”,提高职工工资,广大职工充分享受到了企业改革发展的红利;公司工会积极开展冬送温暖,夏送清凉,秋送助学,临时救助,扎实做好公司内部贫困职工家庭精准帮扶工作,开展大病救助;职工互助基金会新增了职工生日祝福、职工婚丧嫁娶、退休关爱、子女升学等项目,帮扶关爱职工,全心全意为职工办实事、解难事。

文明创建提素养。公司党委将加强文明创建、社会主义核心价值观在钢城作为思想政治工作落地的抓手,通过开展道德大讲堂、“两不一自觉”、不文明行为专项整治、“六个一”活动、志愿者劝导等活动,争当品味员工,打造品质龙钢。建立五大宣传舆论阵地,做精内宣,做强外宣,在干部职工中形成正确的舆论导向。开展劳动模范、感动龙钢年度人物、好人评选、共产党员标兵、突出贡献奖、最美女工、文明新风奖系列评选活动,这些先进典型不仅成为企业思想道德引领的带动者,也成为企业精神文明建设的传播者。

全天候、全方位的思想政治工作收到了“润物细无声”的实际效果,近年来,龙钢公司不断出台改革举措,面对改革阵痛和利益调整,职工没有发生对立情绪,改革举措得到了职工的拥护、支持和参与。伴随着企业改革深化和向前发展,思想政治工作也越来越深入人心,为企业改革发展提供了强有力的保障。(龙钢公司党群工作部 王凤侠)