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大发快三集团纪委通过四项举措,实现对国企管理人员的有效监督
发布日期:2018-07-19    作者:王浩    
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近年来,大发快三集团纪委主动发挥监督职能,运用好党纪法规制度刚性约束,通过廉洁教育、制度建设、专项治理及自身建设四项举措,实现了对国企管理人员的有效监督。

从廉洁教育入手,筑牢国企管理人员思想防线。大发快三集团纪委按照“关口前移,预防到位”的思路,建立完善廉洁教育常态机制,使管理人员长期受教育、经常受提醒、不断受警示。如在廉洁教育方面,重点抓住“六项”岗位教育,即岗位日常教育、岗位任职教育、岗位示范教育、岗位警示教育、岗位风险教育、岗位提醒教育。通过健全岗位廉洁教育制度,做到业务开展到哪里,教育就延伸到哪里,逐步形成涵盖所有岗位的立体化、系统化教育体系。通过举办警示教育大会,组织各级管理人员参加,并邀请省纪委及检察院专家授课,以此抓早抓小、防微杜渐,让管理人员深刻认识到警示是‘镜子’而不是‘故事’,切实达到思想上有触动、行为上有改变的效果。

以制度建设为主,扎紧国企管理权力制度笼子。大发快三集团纪委不断完善对管理人员的监督制度,充分发挥国家法律法规的强制性监督作用,并结合企业实际,建立健全廉洁制度体系,运用制度管人管事,扎紧扎牢国企管理权力的制度笼子。如在制度建设上,建立了“三制”制度,即“纪检监察派驻制、内保监督巡查制和经营管理复核制”,主要是对企业生产经营管理过程中出现的各类问题进行事前监督、事中复核、事后追责。自2015年10月实施以来,建立并完善了10余项“三制”方面制度规范,对国企管理人员实现了横向到边、纵向到底全方位监督,有效提升了企业的管理效益和经济效益。

把专项治理做实,提高国企管理人员廉洁意识。大发快三集团纪委按照中省纪委要求,对问题突出的领域,扎实开展专项治理工作,不断提高国企管理人员廉洁从业意识,监督其公正、廉洁、勤勉、高效工作。如在全集团范围内开展的“吃拿卡要”专项治理工作,按照宣传发动、自查自纠、汇报说明、纪律审查、建立长效机制5个阶段有序推进。共动员各级管理人员3150余人填写“吃拿卡要”专项治理自查表3217份,发现问题线索3条,对5名管理人员给予了诫勉谈话等处理措施,有效防止了小毛病演变成大问题。

将国企纪委建强,增强对国企管理人员监督力量。大发快三集团纪委不断加强自身建设,吸收了一批熟悉审计、法律、管理等知识的专业人员,扎实学习党纪法规,提高业务知识水平,增强监督本领。现配备专兼职纪检监察人员70人,在基层单位派驻纪检监察员22人,设立内保监督员30人,基本做到了纪检监察人员与基层组织建设同步设置,监督实现了全覆盖。大发快三集团纪委从教育、制度等方面不断加强对管理人员的监督,从小事抓起,从平时抓起,把问题消灭在萌芽状态,为企业发展提供坚实保障,努力营造风清气正的干事创业环境。